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哪些人可以领取(lǐngqǔ)？领多少？ 根据(gēnjù)《防暑降温措施管理办法》第十七条规定(guīdìng)，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及(yǐjí)不能(bùnéng)采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额(gōngzīzǒngé)。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴(jīntiē)外，对非露天工作的(de)劳动者，如果用人单位不能采取有效措施(cuòshī)将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至(yuánzhì)300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温(gāowēn)天气温度数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时(shí)，停止安排(ānpái)劳动者进行室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者(láodòngzhě)室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在(zài)当日(dāngrì)气温最高时段3小时内室外露天作业； 日(rì)最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班(jiābān)； 对不适宜高温天气作业的劳动者(láodòngzhě)，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工(nǚzhígōng)和未成年工在35℃以上的高温天气(tiānqì)下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温(gāowēn)津贴不能替代高温作业现场(xiànchǎng)防暑清凉饮料(yǐnliào)供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴≠防暑降温费(fèi) 除发放高温(gāowēn)津贴外，用人单位 还应做好哪些防暑降温相关(xiāngguān)工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有(huànyǒu)心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经(zhōngshūshénjīng)系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位(gǎngwèi)。 用人单位应当依照有关规定对(duì)从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果(jiéguǒ)存入职业健康监护档案并书面告知(gàozhī)劳动者。 职业健康检查费用(fèiyòng)由用人单位承担。 因(yīn)高温作业或高温天气作业 引起中暑属于工伤(gōngshāng)吗？ 劳动者(láodòngzhě)因(yīn)高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人(běnrén)或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请(shēnqǐng)； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付(zhīfù)； 未参加工伤保险的职工，医疗费用(fèiyòng)应由企业承担； 职工因中暑等工伤(gōngshāng)进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴(bǔtiē)。 单位不发高温津贴(jīntiē)怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间(qījiān)工时、工资(gōngzī)支付、高温津贴以及女职工、未成年工(wèichéngniángōng)特殊劳动保护(láodòngbǎohù)规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构(jīgòu)举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信公众号、人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部、工人日报(gōngrénrìbào)客户端）